Единая HR‑подписка для малого бизнеса: зарплата, комплаенс и рекрутинг в одном решении
Мы берём на себя полный цикл HR для малого бизнеса по предсказуемой ежемесячной подписке: расчёт зарплаты и налогов, соответствие трудовому законодательству, рекрутинг, онбординг, кадровые процессы, аналитика и поддержка. Прозрачно, безопасно, с измеримыми SLA и персональным менеджером, чтобы вы фокусировались на росте, а не на операционной рутине.
О нас
Мы — команда практиков HR, расчёта зарплаты и трудового права, которая собрала лучшее из корпоративных стандартов и адаптировала под реальность малого бизнеса. Мы берем ответственность за результат, работаем по согласованным уровням сервиса, говорим простым языком и помогаем руководителям принимать решения на основе данных, а не предположений.
Расчёт заработной платы
Автоматизируем весь процесс расчёта зарплаты, налогов и взносов с учётом графиков, премий, больничных и отпусков, обеспечивая своевременные выплаты, корректные отчёты и прозрачные правила, согласованные с руководством и сотрудниками без ручных ошибок и задержек.
Трудовое соответствие и управление рисками
Поддерживаем соответствие требованиям трудового законодательства, внутренних политик и отраслевых стандартов, проводим аудит документов, готовим рекомендации и сопровождаем проверки, снижая вероятность штрафов, трудовых споров и репутационных рисков для собственников и руководителей.
Профили вакансий и план закрытия
Формируем чёткие профили ролей с требованиями, зонами ответственности и критериальными шкалами оценки. Оцениваем рынок, определяем источники поиска, строим график активности и контрольные точки. Согласуем сроки, приоритеты, бюджет и ожидаемые показатели успешного закрытия.
Поиск и оценка кандидатов
Проводим мультиканальный сорсинг, первичный скрининг, компетентностные интервью и практические задания. Гарантируем беспристрастную оценку, учитываем культурный фит, предоставляем структурированные отчёты и рекомендации. Обеспечиваем быструю обратную связь кандидатам для поддержания высокого уровня вовлечённости.
Онбординг и первый месяц работы
Готовим чек-листы онбординга, доступы, рабочие места и наставников. Согласовываем цели на испытательный срок, проводим регулярные точки обратной связи, отслеживаем риски адаптации. Помогаем руководителю и новичку быстро выйти на целевую продуктивность и снизить вероятность раннего увольнения.
Кадровое делопроизводство и электронный документооборот
Ведём кадровые процессы end‑to‑end: приём, переводы, отпуска, командировки, увольнения, электронное подписание, хранение и поиск документов, контроль сроков и соблюдение форм, чтобы всё было корректно, быстро и доступно из единой системы.
Электронные трудовые документы
Внедряем электронное подписание и хранение кадровых документов с юридической значимостью. Настраиваем маршруты согласования, роли пользователей и безопасный доступ. Обеспечиваем удобный поиск, контроль актуальности версий и резервное копирование на случай внеплановых ситуаций.
Договоры и дополнительные соглашения
Готовим шаблоны трудовых договоров и допсоглашений с учётом особенностей бизнеса. Обеспечиваем корректные формулировки, фиксируем изменения условий труда, согласуем с заинтересованными сторонами. Все действия документируем, исключая спорные трактовки и случайные ошибки.
Учёт отсутствий и графики
Настраиваем правила оформления отпусков, больничных и отгулов, учитываем сменные графики и переработки. Автоматизируем заявки и согласования, синхронизируем с зарплатой и табелями. Обеспечиваем прозрачность для сотрудников и руководителей, снижая конфликты и недопонимание.
Тарифные планы подписки
Выберите уровень поддержки под вашу стадию роста: каждый тариф покрывает ключевые процессы, включает доступ к платформе, персонального менеджера, внедрение и регулярные улучшения. Стоимость прозрачна, оплата помесячно, переход между планами возможен без скрытых комиссий и сложных процедур согласования.
Тариф Старт
Для компаний до 25 сотрудников: расчёт зарплаты и взносов, базовый комплаенс, кадровое делопроизводство, закрытие до одной вакансии в месяц, запуск электронного документооборота, дашборды с ключевыми метриками, поддержка в рабочих часах и внедрение за две недели.
39 000 ₽/мес
Тариф Рост
Для команд до 75 сотрудников: расширенный комплаенс, рекрутинг до трёх вакансий в месяц, настройка целей и обратной связи, расширенные дашборды, интеграции с бухгалтерией и учётом времени, приоритетная поддержка, регулярные сессии улучшений и персональные рекомендации руководству.
39 000 ₽/мес
Тариф Про
Для быстрорастущих компаний до 150 сотрудников: сложные схемы компенсаций, продвинутые политики, рекрутинг до шести вакансий в месяц, индивидуальные интеграции, расширенная аналитика, выделенная команда поддержки, обучение руководителей и проактивное управление рисками и изменениями.
39 000 ₽/мес
Управление эффективностью и вовлечённостью
Помогаем ставить цели, измерять результаты, выстраивать регулярную обратную связь и планы развития, чтобы команда росла предсказуемо, удерживала лучшие таланты и приносила бизнесу измеримые результаты без лишней бюрократии и хаотичных инициатив.
Цели и ключевые результаты
Совместно с руководителями формируем дерево целей, определяем измеримые результаты и сроки, согласуем взаимосвязи между командами. Проводим промежуточные проверки, фиксируем прогресс, устраняем препятствия. Внедряем привычку прозрачности, чтобы все понимали приоритеты и вклад в общие задачи.
Регулярная обратная связь
Организуем регулярные встречи один на один, квартальные обзоры и формализованные процессы обратной связи. Обучаем руководителей задавать правильные вопросы и давать конструктивные рекомендации. Создаём безопасную атмосферу для обсуждения проблем и скорейшего улучшения показателей.
Планы развития и обучение
Определяем компетенции для роста, составляем индивидуальные планы развития с измеримыми этапами. Подбираем обучение, наставников и внутренние практики обмена опытом. Отслеживаем достижение целей, корректируем план, фиксируем результаты для пересмотра компенсации и кадровых решений.
Компенсации, льготы и мотивация
Строим справедливую и прозрачную систему компенсаций с понятными грейдами, рыночными ориентирующими значениями, пакетами льгот и нематериальной мотивацией, чтобы удерживать ценных сотрудников и предсказуемо управлять фондом оплаты труда.
Дашборды и ключевые метрики
Настраиваем интерактивные панели с фильтрами по командам, периодам и ролям. Выделяем метрики, влияющие на бизнес‑результаты, и отслеживаем тренды. Регулярно проводим сессии разбора показателей и согласовываем корректирующие действия с руководителями подразделений.
Читать далее
Прогнозирование текучести и рисков
Анализируем сигналы вовлечённости, нагрузку, компенсации и карьерные возможности, чтобы заранее увидеть риски ухода ключевых сотрудников. Готовим план удержания, пересмотра условий и ротаций. Документируем гипотезы и оцениваем эффект принятых мер на горизонте кварталов.
Читать далее
Отчёты для собственников и инвесторов
Формируем краткие, ориентированные на решения отчёты с тенденциями, рисками и вариантами действий. Подсвечиваем влияющие факторы и ожидаемую отдачу от изменений. Предоставляем пояснительные записки и исходные данные, чтобы прозрачность и доверие к цифрам были безусловными.
Читать далее
Интеграции и экосистема
Связываем HR‑процессы с бухгалтерией, системами учёта времени и доступа, кадровыми порталами и корпоративными мессенджерами, уменьшая ручные операции, повышая точность данных и скорость принятия решений без разрозненных инструментов и дублирования.
Связь с бухгалтерией и учётом
Настраиваем обмен справочниками, проводками и отчётными формами, чтобы зарплата и налоги синхронизировались с учётной системой. Проводим тестовые выгрузки, сверяем обороты, фиксируем правила преобразования данных и настраиваем мониторинг обмена для стабильности.
Системы учёта рабочего времени
Интегрируем табели, графики и отметки доступа, учитываем сменность и переработки. Автоматизируем передачу данных в расчёт зарплаты, исключаем несоответствия, настраиваем контроль аномалий. Обучаем руководителей корректно подтверждать факты работы и отсутствий.
Интерфейсы интеграции и веб‑события
Предоставляем безопасные механизмы обмена данными, очереди событий и расписания синхронизаций. Документируем форматы, версии и точки подключения. Реализуем обратные уведомления о ключевых изменениях, чтобы внешние системы своевременно обновляли связанные справочники и статусы.
Служба поддержки и успех клиентов
Отвечаем быстро и по существу через чат, почту и телефон, фиксируем обращения в системе, следуем согласованным уровням сервиса, proactively предупреждаем риски и даём рекомендации, чтобы HR‑функция работала стабильно каждый день.
Уровни сервиса и каналы связи
Определяем целевые времена реакции и решения для разных типов запросов, назначаем ответственных и резервных специалистов. Подключаем удобные каналы связи, ведём историю обращений, публикуем регулярные отчёты по SLA и качеству взаимодействия.
База знаний и обучение
Создаём и поддерживаем живую базу знаний: регламенты, инструкции, шаблоны и видео. Проводим обучающие вебинары и сессии вопросов и ответов для менеджеров и сотрудников. Обновляем материалы при изменении законодательства и внутренних процессов.
Персональный менеджер по HR
Назначаем опытного менеджера, который знает контекст вашего бизнеса, команды и планов. Он координирует экспертов, контролирует сроки, приоритизирует задачи и регулярно инициирует улучшения, исходя из данных и обратной связи руководителей.
Миграция и запуск без стресса
Переносим данные, выстраиваем процессы и обучаем людей по чёткому плану, чтобы старт прошёл без сбоев, а сотрудники сразу получили понятный опыт взаимодействия с сервисом и поддержкой.
Перенос данных и проверка качества
Собираем источники, проводим очистку, нормализацию и сопоставление полей. Выполняем тестовые загрузки, проводим выборочные сверки, фиксируем расхождения и устраняем их. Документируем структуру и ответственность за обновление данных, чтобы сохранить качество на старте.
Пилотный период и корректировки
Запускаем ограниченную группу, измеряем метрики времени, ошибок и удовлетворённости. Получаем обратную связь, меняем настройки, укрепляем слабые места процесса. После стабилизации масштабируем на всю компанию, сохраняя контрольные точки и прозрачные коммуникации.
Обучение команды и управление изменениями
Готовим материалы по ролям, проводим практические сессии и консультации. Определяем послов внутри команд, которые помогают коллегам. Планируем коммуникации, заранее отвечаем на частые вопросы, чтобы снизить тревожность и ускорить привыкание к новым привычкам и инструментам.
Безопасность и защита данных
Строим безопасность по принципу многослойной защиты: шифрование, контроль доступа, журналирование событий, резервное копирование и регулярные проверки, чтобы персональные данные сотрудников оставались под надёжной охраной.
Шифрование и хранение
Шифруем данные при передаче и хранении, используем безопасные протоколы, разделяем среды и выполняем резервные копии по расписанию. Регулярно тестируем восстановление, контролируем целостность и доступность, документируем процедуры на случай инцидентов.
Доступ и журналирование
Ограничиваем доступ по ролям и принципу минимально необходимого. Требуем многофакторную аутентификацию, ведём детальные журналы действий и настраиваем оповещения о подозрительных событиях. Проводим регулярные обзоры прав и устраняем избыточные разрешения.
Соответствие российским нормам
Организуем процессы обработки персональных данных в соответствии с требованиями законодательства. Назначаем ответственных, ведём реестр процессов, оформляем согласия, проводим обучение сотрудников и регулярные проверки соблюдения регламентов и технических мер.
Экономика подписки и выгоды
Подписка заменяет набор разрозненных подрядчиков и найм нескольких специалистов, уменьшая расходы и управленческую нагрузку, при этом даёт предсказуемость бюджета, гибкость масштабирования и измеримый эффект на скорость развития бизнеса.
Прозрачная стоимость без скрытых платежей
Фиксированная ежемесячная цена покрывает расчёт зарплаты, комплаенс, рекрутинг, документооборот и поддержку. Никаких неожиданных сборов за стандартные операции. Все дополнительные работы согласуются заранее и сопровождаются понятной сметой и сроками исполнения.
Сравнение с внутренней HR‑командой
Считаем полные затраты: оклады, налоги, отпуска, обучение, замещения и программные лицензии. В аутсорсинге вы получаете команду экспертов, проверенные практики и инструменты сразу, без длительного найма, адаптации и рисков текучести ключевых сотрудников.
